简介:本案是一场非常简单的劳动纠纷，争论的焦点是饮食1小时是否属于工作时间是否应该计算加班费朱某是保安公司的员工，在住宅区兼任监视所的保安，负责管理外来人员和外来车辆的出入登记。在公司和朱某签订的劳动合同中，朱某的工作是休息一天，日班的工作时间是从早上6点到晚上6点，其中有1小时的午餐时间的夜班时间是从晚上6点到第二天早上6点，其中有1小时的夜宵时间。

工作一年多后，因为老家有事要处理一段时间，朱某向公司明确提出辞职申请。结算工资时，双方因加班费的计算问题分歧。

朱某指出，公司不应扣除一小时的用餐时间，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会明确提出仲裁申请人，拒绝公司支付加班费。【裁判结果】一、劳动人事争议仲裁委员会判决公司应计算饮食时间进入加班费时间，公司上诉，向法院驳回诉讼。二、法院指出，根据公司对保安工作的拒绝，实际上朱某在吃饭时还在工作场所，还处于实际工作状态，公司减去1小时作为休息时间似乎不合理，公司不应该向朱某支付这个时间内的加班费。

【事件分析】这个事件是非常简单的劳动纠纷，争论的焦点是饮食的1小时属于工作时间吗？是否应该计算加班费工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为了遵守工作义务，在法定限度内，使用者专门从事工作和生产的时间。劳动者或用人单位不按工作时间规定或誓言，应分担相应的法律责任。工作时间具有以下特点:(1)工作时间是劳动者遵守劳动义务的时间，根据劳动合同的誓言，劳动者必须为使用者接受劳动，劳动者接受劳动的时间是工作时间。

工作时间有工作时间、工作日和工作周三种，其中工作日是一昼夜以内的工作时间，是工作时间的基本形式。(2)工作时间不限于实际工作时间，不仅包括工作时间，还包括计划工作时间、结束工作时间和法定非工作时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者在工作日完成生产任务和作业的计划和结束所消耗的时间，根据自己的生理需要中断长时间的工作时间，在工作时间中根据技术特征中断的工作时间、工作时间、依法或工作场所决定从事其他活动的时间等。

(3)工作时间是用人单位发放劳动者报酬的依据之一，劳动者可以根据劳动合同誓言的时间获得劳动，获得适当的工资福利待遇。如果你加班，你可以得到加班费。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定假日是300%。

(4)工作时间长短依据法律规定或集体合同、劳动合同规定，在标准工作时间下，我国目前实行工人每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。其他工作时间，如果使用者因自身特征无法实施标准工作时间，经劳动行政部门批准后，延长工作时间，或者以周、月、季、年为周期综合计算工作时间长度，或者采用每天不同工作时间的工作时间形式等。但而，在实践中，许多企业在劳动合同或规章制度中发誓用餐时间不属于工作时间。这种发誓有效吗？识别的关键是这个饮食时间是否由工人自己支配。

(1)在企业规定的用餐时间段内，工人可自由控制。例如，一些办公楼的员工可以在午餐一小时内出去吃饭，偷偷地在街上摆摊，或者午睡等。这种吃饭时间应该属于法定工作时间以外的工人自己支配的休息时间。(2)由于特定岗位的性质，工人饮食时间段的自由支配度低。

例如，生产工作不能停止，值得员工在工作中调整饮食等时间中断的饮食时间被誓言或规定为休息时间的话，有可能不会被确认违反宪法。这样的饮食时间应该视为工作时间。回到本案中，从公司对保安工作的拒绝和朱某的实际工作状况来看，公司有1小时的饮食时间，但朱某在饮食时间段几乎没有权利支配这个时间，所以这个饮食时间不能视为工作时间。

既然是工作时间，公司自然不应该支付加班费。另外，必须注意的是，即使饮食时间属于工作时间以外，使用者和劳动者双方都必须发誓，或者没有通过集体合同、规章制度规定的发誓和规定，不能作为休息时间。

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